社労士さんと顧問契約を結んできました

こんばんは、中村裕紀です。

 
先週いっぱい
個別コンサルティングの募集に付き合って頂きまして
本当にありがとうございましたm(__)m

 
応募があった方には
本日付けで全員にメール返信させて頂きましたが

もしまだ返信がない、、
という方は下記のメールアドレスまでご連絡ください。

至急ご返信いたします!

 
info@nakamura03.com

 
 
さて本日ですが
私は社労士さんと顧問契約を結んできました!!!

 
なぜかというと
社員も入って就労規則やら
何やらを作成しなければならない、、

というのと

社員が入ったことでの助成金を
もれなく逃さずゲットしたい!!!

といった思惑があるからです。

 
月額顧問料としては
社員が一人だけなので1万円ちょい

助成金をゲットした際には
その金額の20%を社労士にバック

のような契約でした。

 
助成金に関しては
自分でも資料作成できるけど

時間もかかるし
プロにお願いして80%頂けるなら
20%の見返り報酬は安いと思って、納得しましたw

 
助成金を申請する流れも
長期的にはなりますが

多分1年がかりぐらいで
いくつかの助成金を得る形で
100から150万円程度のお金が入ってくる見込みです。

(ここら辺はよく分かりませんが、ざっとこんなイメージです)

 
一応当社は

 
・職場定着支援助成金
http://bit.ly/1NZl3w6

・キャリアアップ助成金
http://bit.ly/1cAmb9w

・人材開発支援助成金
http://bit.ly/1GwMmx0

・両立支援等助成金(関係ない方も多いと思いますが)
http://bit.ly/2enCYmT

 
上記4つぐらいかなー
と社労士さんからご提案頂きました。

うーん、さっぱりよく分かりませんね(笑)

 
 
今回は先輩のHIRAIさんに
先日社労士さんと助成金の話を飲みながら聞いたので
少し遅くなりましたが、早速行動してみました!!!

 
そのお陰で
見過ごすはずだったものが
しっかり入ってきそうだし

社員の教育や、
レベルアップにこのお金を使おうと考えています!

ほんと良かったです、HIRAIさんには感謝感謝です。。

 
 
もし私のように社員がいる体制の方は
今日の記事を参考に動いてみてもいいかもです!

動くだけで得られるものもありそうです。

 
また会社の為にも
今後うまく社労士さんと付き合っていこうと思いました。

今日は旅費規定のことも相談できたし
その辺を整備する為には必要な顧問契約だと感じています。

 
 
 
ではでは
もしよければご参考ください^^

 
 
 
今後ともよろしくお願いいたします!!!
 
 
 
 

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